1. 办理鼓励制度的“阶下囚逆境”

在金字塔式的组织布局中，由于企业打点的层级过多，组织内部将淹灭大量的成原来举办相同和协调，这也使得企业在应对市场变革、技能革新时缺乏弹性。互联网技能的推广，使得金字塔式的高长型组织布局向扁平化组织布局慢慢演进。

组织布局从高长型到扁平化，外貌看是组织布局与层级的改变，更深层的是生意业务本钱和信任本钱的低落。然而扁平化并没有从本质上没落层级，，更没有彻底办理组织内部生意业务本钱和信任本钱问题。

区块链技能的透明度和靠得住性可觉得企业所有者、打点者和其他好处相关者成立配合的运营尺度和相助方法，最大限度地低落信任本钱和生意业务本钱，以臻零边际本钱社会。

“区块链的本质在于，你不需要相信任何人。”区块链正是基于呆板信任而实现了“不需要信任人”的划时代技能。当信任成为社会的氛围和水时，企业的组织布局和打点模式必将面对股权制以来新的伟大厘革。

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