根据《纽约时报》的一篇报道，Coinbase的薪酬差距巨大，远远大于技术行业的典型差距。

总部位于旧金山的加密货币Coinbase再次遭到抨击。 根据《纽约时报》记者纳撒尼尔·波珀（Nathaniel Popper）的最新文章，全球最大的加密货币货币兑换商之一存在严重的薪资问题。 根据Coinbase的2018年薪资数据库，该公司基于性别和种族歧视员工。 据该记者报道，处于同一职位的员工在有色皮革上的收入平均减少了7％，这意味着他们每年至少可少赚11 500美元。

该报告还明确指出，不仅员工的肤色是公司关注的问题，而且员工的性别也是关注的问题。 Coinbase的男性高管平均比女性高20％。 考虑到其他职位，男性的薪水差距为8％，这意味着女性每年比男性少收入13,000美元。

Coinbase立即回复了这篇文章

“与Coinbase相比，Coinbase的薪酬差距似乎要大得多，” Popper写道。 该公司员工LJ Brock迅速回应了这家著名报纸的指控。 Coinbase在其博客上发布了一封内部电子邮件，指出“该公司已努力使Coinbase的绩效理念透明，公平。” 布鲁克说，该公司在2019年初将所有员工的薪水至少提高了3％。 该电子邮件还提到，员工人数在2018年为830名，到2020年将超过1,000名。

该公司的博客说：“ Coinbase致力于消除其所有内部流程中的偏见。”

这不是关于Coinbase员工的新闻第一次。 加密货币负责人布莱恩·阿姆斯特朗（Brian Armstrong）早在十月就曾表示，他的公司具有非政治文化，因此他不容忍公司内部的政治行为。 当时，许多人对他的言论感到愤怒，包括Twitter领导者Jack Dorsey。 阿姆斯特朗说，任何不喜欢它的员工都可以辞职。 根据首席执行官的说法，有60名员工辞职，占当时Coinbase员工的5％。

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