有一种人，他们挣得很多，却能花很多时间陪家人遛狗；

有一种人，他们每天都在修炼内功，并且不断进步，说一辈子也学不完；

有一种人，他们的工作很简单，没有要讨好的领导，没有花天酒地的客户；

有一种人，他们热爱旅游、健身、美食，享受生活的一切；

有一种人，他们活着就是为了帮助别人，并且受人尊敬；

近日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布9个新职业，其中有2个区块链新职业：区块链工程技术人员和区块链应用操作员，区块链已然成为职业新风口。国际权威咨询机构Gartner预测，伴随区块链技术的发展，未来5年中国区块链人才缺口将达75万以上。因此，有越来越多的高等院校和研究机构开始意识到这一问题，并着眼于加大区块链人才的培养力度，为未来区块链产业的发展输送新鲜血液。

不止人社部，工信部、教育部均已发文支持区块链人才培养。工信部作为区块链产业归口部门，在2019年12月发布了产业需求的《区块链产业人才岗位能力标准》。今年5月，教育部正式印发《高等学校区块链技术创新行动计划》，该计划提出到2025年，在高校布局建设一批区块链技术创新基地，培养汇聚一批区块链技术攻关团队，推动若干高校成为我国区块链技术创新的重要阵地，一大批高校区块链技术成果为产业发展提供动能。

区块链产业人才研究所在2020年指导发布的《2020区块链产业应用与人才培养报告》中，指出了中国区块链行业人才培养面临着四个难题：

区块链行业人才的培养时长和入行难度均比互联网行业要高。

人才培养政策不完善。

拥有相应知识结构和工作经验的存量人才凤毛麟角。

整个行业的人才培养标准还有待丰富和完善。

多年来，HTE公链致力于民间自发组织，属于大多数人共识，相信这种由民间发起的培育计划，会促使更多人才会自动出现，为推动矿工发展提供了创新发展的重要力量。

2021年5月，HTE公链正式启动火种合伙人培育计划。在“共生、共进、共享”的发展理念下，HTE公链的“火种合伙人培育计划”应运而生。火种合伙人培育计划能完善投资人与团队共同成长、与HTE公链利益紧密结合的绑定关系，打造客户、团队、合伙人人三位一体的强大共识。火种合伙人培育计划即培育HTE的优秀的合伙人，打造火种人的命运共同体，与HTE的未来绑定，共同成长。要想规模化培养和补充区块链产业人才，就需要让圈内的星星之火蔓延开来，真正渗透和普及到各个领域和区域。为了所有火种矿工的利益和平台更平稳的长期发展，同时通过为期6个月的火种合伙人培育计划，不仅能在区块链领域成为行业的专业人士，也与HTE公链共同发展成为命运共同体。

“火种合伙人培育计划”的重要决议，自此，HTE通过“合伙人创业团队”形式与核心高管和技术骨干的深度联结，全面落实HTE公链火种合伙人培育计划的重要战略。

2021年注定是一个不平凡的一年，在疫情的影响下，社会经济特别是航空业放缓甚至暂停的情况下，HTE没有因此而出现任何公关问题，相反团队在疫情之下还快速发展。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。